Os adjuntamos la circular que se ha enviado desde Recursos Humanos con la información relativa a la nueva gestión de los procesos de Incapacidades Temporales en 4 aspectos:
Nuevo sistema de Partes médicos de baja en función de la duración de la enfermedad. Procesos de incapacidad temporal de duración superior a 365 días. Requerimiento a los trabajadores para el reconocimiento médico: Suspensión cautelar de la prestación en caso de incomparecencia al mismo. Procedimiento de determinación de contingencia causante de los procesos de incapacidad temporal.
Para ampliar este información, sigue este ENLACE.
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