Informa: El Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo exige explicaciones sobre el futuro del edificio de Áncora

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¿Por qué CGT es un sindicato diferente? (2)

Como continuación a nuestra información anterior acerca de cómo funciona la CGT, y dado que se nos quedaron muchas cuestiones en el “tintero”, os seguimos trasmitiendo parte del camino recorrido hasta ahora por nuestro sindicato (y no tenemos intención de variar):

• La CGT mantiene siempre abiertos los canales de comunicación y participación con los trabajadores. Publicitamos las convocatorias y órdenes del día de las diferentes mesas en nuestra Web y redes sociales y siempre contamos con los colectivos afectados de forma que puedan acudir a dichas mesas con los delegados. Los propios trabajadores toman la palabra en los ámbitos donde se deciden sus condiciones de trabajo, ellos son los protagonistas; los delegados, acompañan y asesoran.
• Hemos estado en contra, siempre, de cualquier tipo de privatización. Haya sido en parques y jardines, Samur Social, Polideportivos, Madrid Salud, servicios culturales, Línea – Madrid, etc, etc. La privatización es un robo siempre, no podemos permitir ni una sola más y lucharemos “a muerte” por la remunicipalización absoluta de todos los servicios. En este sentido, siempre hemos apoyado las luchas de todos los compañeros de las contratas privadas cuando han sufrido ERES, despidos, cambios de empresas, etc.
•  La CGT prima siempre la acción directa y la movilización en la calle. “Los derechos no se mendigan, se conquistan”, y la mejor manera de acudir a una mesa de negociación es tras demostrar que los trabajadores lo “tienen claro” y no van a ceder en sus reivindicaciones. Las huelgas, las manifestaciones, concentraciones, encierros y boicots, han sido las mejores armas de la clase trabajadora en su lucha por mejorar las condiciones de trabajo y de vida. No somos un sindicato ni de pacto, ni de despacho, reivindicación y compromiso siempre.  

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¿Por qué CGT es un sindicato diferente? (1)

En los últimos años, estamos asistiendo a una dinámica en la cual el desprestigio “de los sindicatos” es cada vez mayor. Diversos escándalos de corrupción y tráfico de influencias están asolando a los sindicatos “mayoritarios” que hasta la fecha han obtenido mayor representación y afiliación entre los trabajadores. Los medios de comunicación de masas no son neutrales y, fundamentalmente, están financiados por grandes empresas y bancos, por lo que acaban defendiendo los intereses de las élites económicas.

El resultado de esta conjunción de intereses es la presentación ante la “opinión pública”, de las noticias negativas sobre el mundo sindical sin discernir o diferenciar entre todas las opciones sindicales existentes, metiendo en un mismo saco a todos por igual, dejando la sensación al lector o espectador que todos los sindicatos somos iguales y estamos igualmente “manchados” por las malas prácticas y los intereses espurios.

Ahora bien, ¿qué es lo que hace que la CGT no se haya visto envuelta en ningún escándalo?. Pues probablemente se deba a varias razones:

• En CGT se funciona de manera horizontal, sin líderes ni jerarquías, aunque sí con organización. Existen los cargos, denominados secretarías (general, organización, a. sindical, prevención, jurídica, etc.) que son elegidas en asambleas abiertas en donde cada afiliado tiene la oportunidad de presentarse y cada voto cuenta lo mismo.
• La CGT, por acuerdo congresual, no firma ni pacta ERE´S, lucha contra ellos y en muchas ocasiones, tras mucha acción sindical y huelgas “duras”, los consigue echar atrás (ver los ejemplos de Atento, Tragsa o Telemadrid por ejemplo).
• La CGT en el Ayuntamiento de Madrid denunció la creación y el funcionamiento del consejo consultivo como un órgano meramente formal y de marketing político de Fachardón. Denunció las prebendas que le suponían a los sindicatos integrantes (CC.OO, UGT y CSIF) su participación y cuando en 2011 (tras los resultados electorales), tuvimos derecho a estar presentes, la asamblea de afiliados renunció a los 150.000€ que nos correspondían y a la parte proporcional de una bolsa de crédito sindical de 2500 horas a repartir entre los 4 sindicatos con presencia en ese ente.

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Está a punto de finalizar el plazo para solicitar los cursos del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid

Está a punto de finalizar el plazo para solicitar los cursos del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid del que os informábamos en nuestro blog hace unas semanas. Os recordamos que el plazo se abrió el pasado día 14 de febrero de 2015 y finalizará el próximo 14 de marzo de 2015.

Para acceder al listado de cursos y al procedimiento a seguir para solicitarlos sigue este ENLACE.

Evaluación de Riesgos Psicosociales en la Subdirección General de Régimen Interior y Asuntos Generales

Como todos conocéis, el pasado mes de febrero, se llevó a cabo la Evaluación de Riesgos Psicosociales en la Subdirección General de Régimen Interior y Asuntos Generales.

Desde entonces, todos los promotores de dicha evaluación, hemos solicitado a la SG de Prevención de Riesgos Laborales, que emitiera el informe lo más rápido posible, a los efectos de poder implantar las medidas correctoras y con ello, dar solución a los riesgos que se pudieran detectar en ella.

CGT ha sido conocedora de que el pasado miércoles 4 de marzo de 2015 a las 9 horas y con carácter previo a dar a conocer el informe de la Evaluación, la Subdirectora General de Régimen Interior y el Jefe de Servicio de dicha SG, han mantenido una reunión con la Subdirectora General de Prevención de Riesgos Laborales. Desconocemos el contenido de dicha reunión.

Lógico es pensar que la SG de Prevención, ayude a implantar las medidas correctoras, y que colabore con los responsables de la SG evaluada, pero siempre después de emitir el informe, y una vez éste haya sido publicado o al menos, trasladado al órgano que en este caso realizó la petición, el Comité de Empresa. Tampoco han sido informados los delegados de prevención, ni se les ha trasladado el informe, ni han sido convocados a ninguna reunión informativa siendo los representantes de los trabajadores en esta materia.

Hacer lo contrario, puede desvirtuar la objetividad del informe, o al menos, ponerlo en tela de juicio.

Por todo ello, y con carácter previo a la reunión para la cual se ha convocado a los trabajadores de la SG de Régimen Interior, queríamos informaros, a los efectos que seáis conocedores de todo aquello que tiene que ver con la evaluación realizada en esta Subdirección y en aras de dar publicidad a todo lo que ocurre y que en este caso, no nos cuentan.

Felicidades a todas las compañeras de la Agencia. Día de la Mujer Trabajadora

Nos asomamos al blog en este soleado domingo para felicitaros a todas las compañeras de la Agencia para el Empleo (sí...somos mayoría aplastante) con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se lleva a cabo desde hace más de nueve décadas y en el que se conmemoran los esfuerzos que mujeres y hombres han realizado por alcanzar la igualdad y la justicia en el terreno laboral.

El Día Internacional de la Mujer fue propuesto en 1910 por la alemana Clara Zetkin, integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confección, durante el Congreso Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca. Por desgracia, el incendio de una fábrica donde murieron más de un centenar de costureras se marca como el origen de este Día Internacional de la Mujer. Un 8 de marzo, pero en el año 1857, unas cuarenta mil costureras industriales se declararon en huelga. Durante la misma, 129 trabajadoras murieron quemadas en la fábrica Cotton Textile Factory, en Nueva York. Los dueños de la fábrica, a los que se les atribuye el incendio, las habían encerrado para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga.