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martes, 7 de marzo de 2017

Día de la Mujer


La Sección Sindical de la CGT del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, desea acompañar a las mujeres en su necesario proceso de empoderamiento y posesión de los espacios públicos que desde épocas decimonónicas le han sido negados. Por tanto solicitamos el empuje por parte de las trabajadoras de la citada Corporación para acompañar a las decenas de países que se han sumado a esta proclama, y se den cita de 12,00h a 12,30h en el lugar más visible posible, con el fin de reivindicar unos derechos que le han sido secuestrados y a los que hay que sumar el deterioro sufrido por la clase trabajadora sin importar la Identidad de sexo.

A ellos, herederos silenciosos del hetero-patriarcado eclesiástico, castrense, político, educacional y familiar, os invitamos a redimir su inculcada culpa mediante el apoyo, sin fisuras, a estas personas que son golpeadas, vejadas, marcadas con ácido, intervenidas genitalmente, condenadas a la prostitución (véase el colectivo trans), asesinadas y/o victimas de feminicidio; a compartir la pesada carga de ”los cuidados” que se les ha otorgado en base a la maternidad y a su enclaustramiento en el ámbito privado. 
Demostremos al mundo que ¡NO ESTÁN SOLAS!; que nosotres, vosotres y elles, estamos cubriendo los flancos que utilizan las hordas retrógradas y decimonónicas para humillarlas, abusar y abusarlas, matarlas después de violarlas….

Niñas/os huérfanas/os por una violencia sin sentido promovida por el odio e intensificada por la pérdida de privilegios, posesión y protección social que durante siglos ha sido privativo “del macho”.

Esta Sección Sindical invita a parar de 12 a 12:30 por las mujeres,  por una sociedad más justa y solidaria. 

Como mujeres comprometidas que somos, y con todo lo que nos queda por hacer, queremos hacer con vosotras una pequeña-gran reflexión, y un homenaje hacia nuestras iguales Mujeres Invisibles y su lucha, ¡¡¡qué es la nuestra !!!!!

Empezando por las niñas olvidadas, desasistidas, invisibles, explotadas, maltratadas y solas. Por el derecho a la educación y el ejemplo que nos dio Malala Yousafzai a su corta edad. 

Por la erradicación en la feminización de la pobreza, 7 de cada 10 mujeres invisibles son pobres, y esa realidad nos empuja a seguir luchando.

Por las mujeres invisibles viudas de la India, repudiadas y alejadas de la sociedad.

Por las mujeres invisibles musulmanas lapidadas por el estado islámico, por la supremacía del machismo más vomitivo.  

Por las mujeres invisibles que han llegado a ser reconocidas por firmar con pseudónimos o con el apellido de su marido. 

Por las mujeres maltratadas, oprimidas, vejadas, ocultas en ellas mismas, odiadas, envidiadas y asesinadas. Porque nunca sean invisibles, por su justicia social, por el reconocimiento institucional, por la ayuda mutua y por reconstruir su dignidad.

Si los hombres nunca nacen invisibles ni se vuelven invisibles, nosotras debemos alzar la voz y nuestro vuelo para no permitir que nos oculten, que nos anulen.

Nuestros derechos se conquistan porque existen quienes nos los arrebataron. Y los vástagos de esos mismos, están dispuestos a arrebatárselos a nuestras hijas. 

 ¡¡¡ Salgamos a gritarlo para conseguirlos !!!  ¡¡¡ En la calle cabemos todas !!!

Nos vemos en la manifestación a las 19 h. de Cibeles a Plaza España

miércoles, 27 de abril de 2016

CGT INFORMA: Asamblea General de Trabajadores Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos, 4 DE MAYO DE 2016

            • PLAN DE ORDENACIÓN. POSIS.
            • JORNADAS Y HORARIOS.
            • CONVENIO ÚNICO. NEGOCIACIÓN.
            • MUNICIPALIZACIÓN.
            • INSTALACIONES DEPORTIVAS. VERANO. AGRESIONES PROTOCOLO.
            • RUEGO Y PREGUNTAS. 

1º DE MAYO: "A la calle a reconquistar libertades y derechos"


Este 1º de mayo es el cuarto aniversario de la muerte y secuestro de los Derechos Laborales y Sociales. Tremendas agresiones laborales (Reforma Laboral, Ley Mordaza y Código Penal) que han supuesto la devaluación de todas las rentas salariales, robando a las clases asalariadas más de 8 puntos de toda la riqueza producida, para entregársela directamente a la oligarquía y al empresariado, aumentando así, hasta límites insoportables, la explotación de la mayoría social.

Para seguir leyendo esta información sigue este ENLACE.

jueves, 25 de febrero de 2016

CGT Agencia para el Empleo: mesa de empleados públicos

La Mesa de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid en la que CGT participa, se reúne hoy día 25 con el siguiente orden del día:

1. Oferta Empleo Público 2016.
2. Configuración de puestos POSI de unidad de refuerzo.

Junto con la convocatoria, se nos remite un listado de plazas que conformarán la OPE para 2016, y por sorpresa, nos encontramos con 6 plazas de Técnico de Empleo de la Agencia para el Empleo. Queremos informaros que ni esta Sección Sindical, ni el Comité de Empresa en el que estamos representados, ha recibido información por parte ni de la Gerente ni del Subdirector General de Recursos Humanos, sobre el hecho de incluir estas plazas, 6 vacantes de Técnicos de Empleo, y esto, a pesar de ser múltiples las reuniones que han mantenido con los representantes sindicales.

Nos parece un hecho de extrema gravedad, por varios motivos:

1.- Falta de transparencia en la gestión de los Recursos Humanos: no se ha informado de este asunto ni al Comité de Empresa, ni a esta Sección Sindical.

2.- Peligro de no poder llevar a cabo los procesos en el orden que este Organismo necesita: consolidación, promoción y por último OPE.

Desde CGT siempre hemos mantenido y así lo defenderemos, que en la Agencia para el Empleo no se puede abordar hoy por hoy una OPE, dado que el problema principal es la temporalidad de los empleos. A tal fin, la propuesta que siempre hemos trasladado a la Dirección es la siguiente:

En primer lugar, se debe abordar el proceso de consolidación, a los efectos de estabilizar el empleo precario existente. Tenemos compañeros que son interinos o laborales indefinidos (que no fijos), desde hace 20 años. A estos compañeros tenemos que ofrecerles la posibilidad de estabilizar su empleo.

Junto con el proceso de consolidación, se debería abordar el de clasificación, puesto que lo “ideal” sería poder consolidar en unas plazas que previamente hayan sido debidamente clasificadas. Si no se hace de esta forma, pudiera darse la tesitura que un trabajador consolide en una plaza que solo existe donde él presta servicios, con el inconveniente que eso tiene: no poder acceder a ningún concurso de traslado, etc.

Una vez haya sido abordado el proceso de consolidación, debemos exigir que se inicien los procesos de promoción interna, precisamente para dar la posibilidad a los compañeros de poder promocionar, a través de sistemas reglados

Tras ambos procesos, el resto de plazas que no hayan sido cubiertas por los procesos de consolidación y promoción, se sacarían a oferta de empleo público

IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD EN EL ACCESO Y EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL EN LA AGENCIA PARA EL EMPLEO

Campaña de firmas en change.org por la jornada de 35 horas para los empleados del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autonomos

El pasado 2 de diciembre las Cortes de Castilla- La Mancha aprobaron la reducción de la jornada semanal en dos horas y media hasta situarse en las 35 horas, jornada vigente antes de la arbitraria jornada de 37,5 horas aprobada por el Gobierno en la Ley 2/2012, de 29 de junio.

Por su parte el Gobierno Vasco, hizo lo propio el 2 de febrero para todos los empleados públicos de esa Comunidad Autónoma.

La recuperacion de la jornada de 35 horas semanales supondría :

· La creación de puestos de trabajo.
· Conciliar vida familiar y laboral de hombres y mujeres, beneficiando la igualdad de género.
· Una mayor motivación de los empleados públicos que repercutiría positivamente en su productividad y servicio a la ciudadanía en general.

Por todo ello EXIGIMOS al ayuntamiento de Madrid la recuperación inmediata de la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autonomos. (*Fuente: http://www.elgatoescaldao.com/).


 RECUPEREMOS NUESTROS DERECHOS, RECUPEREMOS NUESTRAS VIDAS

domingo, 31 de enero de 2016

Acuerdo sobre jubilación parcial personal laboral

Para poder acceder al Acuerdo suscrito por la Corporación y los sindicatos sobre jubilación parcial para el personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos sigue este ENLACE.

Calendario laboral 2016


En el siguiente ENLACE podrás acceder a las fiestas laborales para este año en la Comunidad de Madrid.

jueves, 10 de diciembre de 2015

CGT: Asamblea de Trabajadores Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos. 16 de diciembre a las 12:30 horas

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS AYUNTAMIENTO DE MADRID Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

FECHA: 16 DE DICIEMBRE DE 2015
LUGAR: C/ ALENZA Nº 13
HORA: 12:30 A 15:30

ORDEN DEL DÍA

1.- Información reuniones varias: Mesas de Negociación-Grupos de Trabajo, responsables políticos, acuerdo de Mesa General de Negociación del EE.PP, jubilaciones, remunicipalización, etc...

2.- Convenio Colectivo.

3.- Mutuas.

4.- Varios.

domingo, 22 de noviembre de 2015

Aprobados los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo

El texto refundido de la Ley de Empleo no implica cambios de orden sustantivo manteniéndose en la la misma las políticas activas de empleo como verdaderas herramientas de activación frente al desempleo y el Sistema Nacional de Empleo, como un conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo.

Los principales objetivos del texto son: aclarar y armonizar la norma y dotarla de una estructura más ordenada.

Algunos ejemplos de esta armonización normativa son:

• Se adaptan las referencias normativas a la denominación actual de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, nombre atribuido por el Real Decreto-ley 3/2011.
• Se prevé expresamente la novedad introducida por la Reforma Laboral en materia de políticas activas, en el sentido de realizarse una evaluación continuada de las mismas para dotar de mayor transparencia al sistema.
• Recoge la terminología implantada por la Ley que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, desapareciendo la referencia a “la formación ocupacional y continua” y sustituyendo la misma por el término más amplio de “formación profesional para el empleo en el ámbito laboral”. (Fuente: noticiaspress.es)

Para ampliar esta noticia, sigue este ENLACE.


Decreto de Alcaldesa y Acuerdos de organización y competencias, publicados en BOAM‏

En el siguiente ENLACE encontrarás el texto completo en relación a: 
  • Decreto de Alcaldesa que establece número, denominación y competencias de las Áreas en que se estructura la Administración del Ayuntamiento de Madrid.
  • Acuerdos de organización y competencias de las Áreas de Gobierno.

Aprobado texto refundido del EBEP

El Consejo de Ministros ha aprobado el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que incluye todos los cambios para los empleados públicos que se han ido aprobando con posterioridad. 

Entre éstas se incluyen las normas vigentes del citado Estatuto aprobado por la Ley 7/2007, las normas con rango de ley que la han venido modificando de forma expresa y aquellas otras normas con rango de ley, con carácter de legislación básica, que afectan de modo indiscutible a su ámbito material.

Para ampliar esta noticia sigue este ENLACE.

Para acceder al texto refundido del EBEP, sigue este ENLACE.

martes, 30 de junio de 2015

CGT INFORMA: Reunión con la Coordinadora General y Mesa General de Empleados Municipales prevista para hoy

El pasado 26 de Junio, Carmen Román, Coordinadora General de RRHH, nos convocó a una reunión de la cual salimos con una primera impresión positiva. Nos adelantó que quieren convocar Mesa General de Negociación para hoy martes, 30 de junio, con la intención de elaborar un documento marco en el que se refleje la voluntad negociadora de esta corporación, con el apoyo de los sindicatos. 

La primera frase pronunciada por parte de la Coordinadora es la Remunicipalización de los servicios municipales, dándole mayor importancia al mantenimiento de los Servicios Públicos lo cual nos suena a música celestial, pero tampoco nos dejamos impresionar.

Para ampliar este información, sigue este ENLACE.

miércoles, 20 de mayo de 2015

Despidamos a la Botella como se merece en su último VIERNES NEGRO


¡Estimados compañeros!
Este viernes, día 22 de Mayo, vamos a tener la última oportunidad de celebrar nuestros Viernes negros y darle la despedida a la alcadesa no electa que se merece.
Su gestión durante estos casi 4 años la conocemos tod@s, para ser "suaves" y justos, podríamos describirla como "desastrosa": corrupción, desahucios, recortes de derechos sociales y laborales, represión, imposición, especulación, enchufismo, favoritismo....

Podíamos seguir así hasta el infinito, pero creemos que no es necesario. Volvamos a tomar la calle este viernes y los siguientes. Demostremos al Partido Popular o a los que tengan que venir después del 24 de Mayo que los trabajadores municipales NO NOS RENDIMOS. 

Os adjuntamos también el comunicado aprobado por el comité de empresa respecto a las elecciones municipales, os animamos a leerlo. Para acceder al comunicado sigue este ENLACE. 


¡NOS VEMOS A LAS 12 EN CIBELES Y EN EL RESTO DE CONCENTRACIONES, TAMBIÉN!



lunes, 18 de mayo de 2015

Informa elecciones sindicales 2015

Elecciones Sindicales 2015
El pasado 28 de Abril se celebraron  las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos así como en la Empresa Municipal de Suelo. Lo curioso es que mediado el mes de Mayo los trabajadores y trabajadoras no sepan por parte de la corporación cuales son los resultados oficiales del proceso electoral. “El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios de todos los centros de la Unidad electoral, dentro de las 24 horas siguientes a la redacción del acta global de Escrutinio- Artículo 22.1 RD 1846/1994”.
La respuesta puede ser que están muy ocupados recogiendo los cajones y no tienen tiempo ni para colgarlos en Ayre  o publicar ni la más escueta nota de prensa. ¿No le gustan los resultados a la corporación? Sabemos que les incomoda nuestra presencia en esas mesas de “negociación” porque no toleramos los chiringuitos que ahí se montan, y el compadreo que se traen entre manos. Tras varias consultas a nuestros abogados tenemos claro que estamos dentro de todas las mesas dado que llegamos a ese 10% que marca el EBEP. Es mas, la Sección de CGT ha conseguido delegadas y delegados en todas las candidaturas a las que se ha presentado.

SERVICIOS GENERALES..........................9 DELEGAD@S
SERVICIOS A LA COMUNIDAD................2 DELEGAD@S
MADRID SALUD........................................2 DELEGAD@S
AGENCIA TRIBUTARIA..............................2 DELEGAD@S
AGENCIA DE EMPLEO..............................3 DELEGAD@S
COMITÉ DE EMPRESA (LABORALES).....7 DELEGAD@S
EMVS..........................................................2 DELEGAD@S

TOTAL........................................................27 DELEGAD@S

Lo que denota que es la Sección Sindical que más ha crecido y la única alternativa real a la aristocracia sindical.
P.D.: “Los resultados electorales no se cocinan, eso sólo se hace con las encuestas

viernes, 8 de mayo de 2015

Resumen COMISE (Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio)

El pasado Jueves 23 de Abril tuvo lugar una nueva reunión del ay untamiento con los sindicatos firmantes del "moribundo" acuerdo - convenio que marca las condiciones laborales de los 29000 trabajadores públicos. CCOO, UGT y CSIF, (la CGT no está convocada ya que nos excluyen al no ser firmantes) volvieron a encontrarse el mismo muro de siempre y se lo seguirán encontrando igual mientras sigan haciendo las cosas de la misma manera.
 
En resumen, a todo NO, menos a lo que ya estaba publicado en el BOAM respecto al abono de los premios de antigüedad (ya sabemos que estamos en elecciones y hay que tratar de "despistar" al personal).  

a) En el mes de abril se abonarán los premios de antigüedad atrasados de los ejercicios 2012 y 2013 (unos 110) y los generados en 2014 (unos 1.700). En relación a los generados en el periodo enero-abril 2015 aún no se ha adoptado decisión sobre el momento del pago, quizás se haga en mayo, pero de no ser así se dejarían habilitados los créditos para que se pudiera abonar en junio.

b) Respecto a la reducción de la jornada en la semana de San Isidro siguen con lo mismo y no va a haber cambios (igual que el año pasado).

c) Sobre la reducción de la Jornada de Verano, desde Relaciones Laborales echan "balones fuera" y se agarran a que la modificación de las condiciones en que se ha venido contemplando este tema depende de una decisión política (es decir, del Concejal) y anuncia que se elevará al nuevo Concejal Delegado que sea designado (ya que sobrepasa "sus competencias") para que este adopte la decisión que estime.

"Nada nuevo bajo el sol", y el resto de temas y asuntos que sufren e importan a los trabajadores, pues aparcados varios meses hasta que pasen las elecciones……(*Fuente: http://www.elgatoescaldao.com/)

jueves, 16 de abril de 2015

CGT: Asamblea General de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid y OOAA. Miércoles, 22 de abril.

ORDEN DEL DÍA:

Remunicipalización Municipalización y defensa de los servicios públicos
Análisis de los derechos perdidos. El camino para la recuperación
Guia de autodefensa del trabajador municipal
Información General del Ayuntamiento
Consecuencias del TTIP y la Reforma local 


PARA PEDIR AUTORIZACÓN PARA ASISTIR HABRÁ QUE REALIZARLO CON 72 HORAS DE ANTELACIÓN (ART 3.1 D ACUERDO DE GARANTÍAS SINDICALES).

miércoles, 8 de abril de 2015

Aprobadas definitivamente la 'Ley Mordaza' y la reforma del Código Penal

El Congreso ha aprobado definitivamente, con los únicos votos a favor del Partido Popular, la Ley de Seguridad Ciudadana, la reforma del Código Penal y el pacto antiterrorista. Ambas normativas entrarán en vigor el 1 de julio.

Desde que fue anunciada por el ministro de Interior, José Fernández Díaz, la Ley de Seguridad Ciudadana ha sido rechazada por parte de colectivos sociales y de juristas, que han visto en la normativa impulsada desde el Partido Popular una limitación de los derechos de expresión y manifestación no admisibles en un Estado democrático

Amnistía Internacional, Rights International Spain y más de 70 colectivos integrados en la plataforma No Somos Delito han denunciado el peligro que esta normativa supone para la democracia. A ellos se han sumado los relatores especiales de la ONU, que se han dirigido al Gobierno español para señalar las violaciones de los derechos de expresión y manifestación que derivarían de la Ley de Seguridad Ciudadana y la reforma del Código Penal, y hasta 35 catedráticos penalistas de las universidades españolas, que han señalado en un manifiesto que las reformas propuestas, “además, beben político-criminalmente de las peores fuentes del siglo XX, de las corrientes más reaccionarias, más autoritarias, de aportaciones en suma que han sido por todos denostadas”. (*Fuente: www.diagonalperiodico.net).

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¡En defensa de lo público! ¡Basta de saqueo!



Modificación del Régimen de Mutuas e Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración

Os adjuntamos el último boletín sobre los procesos de incapacidad temporal y el régimen de mutuas.

Con cada nuevo decreto y con cada nueva ley, se nos reducen nuestros derechos como trabajadores. Cada vez, más poder para las mutuas para enriquecerse a costa de nuestra salud.

¡¡¡¡¡¡¡¡HAY QUE PARARLES LOS PIES, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!!!!!!!!!!!!

Ante cualquier duda, poneros en contacto con nosotros: 915276828.

Para acceder a la documentación relativa a la Modificación del Régimen de Mutuas e Incapacidad Temporal sigue este ENLACE.

1º de mayo: uniendo luchas, caminando hacia la huelga general

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo: los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas y niños). Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad. La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc).

Para ampliar este información, sigue este ENLACE.