CGT INFORMA: Asamblea General de Trabajadores Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos, 4 DE MAYO DE 2016

• PLAN DE ORDENACIÓN. POSIS.
• JORNADAS Y HORARIOS.
• CONVENIO ÚNICO. NEGOCIACIÓN.
• MUNICIPALIZACIÓN.
• INSTALACIONES DEPORTIVAS. VERANO. AGRESIONES PROTOCOLO.
• RUEGO Y PREGUNTAS. 

1º DE MAYO: "A la calle a reconquistar libertades y derechos"

Este 1º de mayo es el cuarto aniversario de la muerte y secuestro de los Derechos Laborales y Sociales. Tremendas agresiones laborales (Reforma Laboral, Ley Mordaza y Código Penal) que han supuesto la devaluación de todas las rentas salariales, robando a las clases asalariadas más de 8 puntos de toda la riqueza producida, para entregársela directamente a la oligarquía y al empresariado, aumentando así, hasta límites insoportables, la explotación de la mayoría social.

Para seguir leyendo esta información sigue este ENLACE.

Conovocatoria MONITORES Agencia para el Empleo para diversas especialidades de RADIO

La Agencia para el empleo de Madrid ha aprobado la convocatoria y bases reguladoras para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de personal laboral a efectos de contratación temporal en puestos de MONITOR/A para la impartición de las siguientes especialidades relacionadas con el sector de la RADIODIFUSIÓN:

• Redacción, Locución y Presentación en Radio (500 horas).
• Técnico/a de Sonido (500 horas).

Os adjuntamos toda la información y documentación relacionada con estas plazas:

- Bases generales.

- Anexo I: Valoración de méritos.
- Anexo II: Características de las plazas.
- Anexo III: Solicitud de admisión de la bolsa de trabajo.

CGT Agencia para el Empleo: nuevo Comité de Empresa en la AE

 

Celebrado Comité de Empresa Extraordinario, con fecha 15 de Abril de 2016, para la elección de Presidente/a y Secretario/a, pasamos a comunicaros el resultado del mismo:

 

CGT presenta su candidatura a la Presidencia del Comité de Empresa con la intención de que la Secretaría la ocupe otro Sindicato, ya que consideramos que un Comité Mixto reflejaría fielmente la realidad de las urnas y porque la experiencia nos ha demostrado que es más transparente y efectivo de cara a todos los trabajadores/as.

 

Por su parte, el sindicato CSIT presenta su candidatura a Presidencia y Secretaría del Comité. Bajo esta premisa, sometemos a votación ambas opciones no saliendo elegida por mayoría ninguna de las dos.

 

Tras una segunda votación, sale elegido CSIT con el apoyo de CCOO y CSIF, resultando Isabel Onrrubia y Carmen González ,Presidenta y Secretaria del Comité de Empresa, respectivamente.

 

Así las cosas, nos quedamos en la oposición con la intención y la seguridad de trabajar para el entendimiento y la defensa de los intereses de nuestros compañeros y compañeras.

 

Nuestro principal objetivo es hacer entender a la dirección de este Organismo, y a instancias superiores, la valía de todos sus trabajadores y trabajadoras que sois los que nos habéis elegido, depositando en nosotros vuestra confianza y a los que estamos orgullosos de representar.

 

Respecto a esta elección queremos recordar las palabras pronunciadas por la nueva Presidenta tras ser elegida: "Queremos transparencia y colaboración con todas las secciones sindicales".

 

Desde CGT, expresar nuevamente nuestro agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras de la Agencia y nuestra disposición a la negociación y al trabajo para alcanzar objetivos comunes, en ningún caso, sectarios o particulares.

Informa Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo: campaña sexista

 COMITÉ DE EMPRESA – AGENCIA PARA EL EMPLEO

INFORMA

En la reunión del Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo del pasado 8 de abril, denunciamos, por unanimidad, la campaña publicitaria puesta en marcha el 5 de abril en la red de metro de la ciudad para divulgar los servicios de la Agencia para el Empleo a la ciudadanía.

En dicha campaña se utiliza un lenguaje no inclusivo, sexista y discriminatorio (véase el ejemplo: “se buscan administrativos”). Parece ser que nuestra labor desde la Agencia para el Empleo se vuelca sólo en los desempleados, y no en las desempleadas. Se trata de una campaña poco efectiva puesto que ni siquiera viene un teléfono o web donde dirigirse, ni proporciona información de todos los servicios que la Agencia ofrece.

Nos parece lamentable este hecho, máxime cuando en la sesión plenaria del Ayuntamiento de Madrid del pasado 30 de septiembre de 2015, se aprobó por unanimidad impulsar un pacto político y social contra la violencia de género que tiene su origen en la desigualdad, una de cuyas manifestaciones es el lenguaje sexista y no inclusivo.

En el correo remitido desde AE-Conéctate hoy 15 de abril, en el que insta a toda la plantilla a utilizar “un lenguaje inclusivo no sexista ni discriminatorio”, nos alegra comprobar que la dirección de la Agencia para el Empleo está “sensibilizada” con este tema. Qué pena que llegue tarde y que no se hayan aplicado el cuento ni en esta ni en anteriores acciones divulgativas.

Esperamos que a partir de ahora utilicen todas esas herramientas que nos proponen y prediquen con el ejemplo, que se retire cuanto antes estos carteles, y que las personas responsables de esta campaña se lo tomen más en serio y dejen de malgastar el dinero público de esta manera.

Convocatoria monitores Agencia para el Empleo de diversas especialidades

La Agencia para el empleo de Madrid ha aprobado la convocatoria y bases reguladoras  para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de personal laboral a efectos de contratación temporal en puestos de MONITORES para la impartición de las siguientes especialidades:

• Certificado de Profesionalidad de FÁBRICAS DE ALBAÑILERÍA (410 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de EFICIENCIA ENERGÉTICA DE EDIFICIOS (800 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de SERVICIOS PARA EL CONTROL DE PLAGAS (240 horas). 
• Módulo de "Seguridad y Salud" para el Certificado de Profesionalidad de SERVICIOS PARA EL CONTROL DE PLAGAS (50 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de INFORMACIÓN JUVENIL (360 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE ALMACENES (310 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de IMPLANTACIÓN Y ANIMACIÓN DE ESPACIOS COMERCIALES (310 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO (230 horas). 
• Certificado de Profesionalidad de ACTIVIDADES DE VENTA (420 horas). 
• COMERCIO 3.0 Y COMUNITY MANAGER (330 horas). 
• Módulo de "Inglés Profesional para Turismo" (90 horas). 
• Módulo de Inglés Profesional para "Actividades Comerciales" y "Gestión administrativa en la relación con el cliente" (90 horas). 
• Azafata/o de tierra (congresos, trenes, cruceros y aeropuertos) (300 horas). 
• Certificado de Profesionalidad ATENCIÓN AL CLIENTE, CONSUMIDOR Y USUARIO (330 horas). 
• Certificado de Profesionalidad CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS (420 horas). 
• Certificado de Profesionalidad GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS (440 horas). 
• Certificado de Profesionalidad ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN (370 horas). 
• Módulo de "Inglés Profesional para Asistencia a la Dirección" (80 horas). 
• Módulo de "Lengua Extranjera Profesional distinta al inglés (francés o alemán) para Asistencia a la Dirección" (80 horas). 
• Certificado de Profesionalidad OPERACIONES DE GRABACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS (360 horas). 
• Certificado de Profesionalidad OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES (390 horas). 
• Certificado de Profesionalidad ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (800 horas).

Os adjuntamos toda la información y documentación relacionada con estas plazas:

- Bases Generales.

- Anexo I: Valoración de méritos.
- Anexo II: Características de las plazas.
- Anexo III: Solicitud de admisión de la bolsa de trabajo.