domingo, 23 de febrero de 2014

Convocatoria bolsa de trabajo monitores (limpieza de superficies y mobiliario)

La Agencia para el Empleo de Madrid acaba de aprobar la convocatoria y bases reguladoras para la constitución de una bolsa de trabajo  para la selección de personal laboral a efectos de contratación temporal en puestos de Monitor de la siguiente especialidad: "Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales".
 
- Bases generales.
- Anexo I: Valoración de méritos.
- Anexo II: Características de las plazas.
- Anexo III: Solicitud de admisión de la bolsa de trabajo.

Información jurídica CGT

CGT INFORMA
    
INFORMACION JURIDICA SOBRE DISTINTAS SENTENCIAS Y
 DEMANDAS INTERPUESTAS POR CGT
 
CGT ha interpuesto distintos Conflictos Colectivos y demandas individuales tratando de luchar en todos los frentes contra la agresiva campaña del Ayuntamiento destinada a acabar con todos los derechos de los trabajadores. La situación en la que se encuentran dichos procesos es:
 
+ CONFLICTO COLECTIVO POR APLICACIÓN INDEBIDA DE ARTÍCULOS 116 Y 117 DEL CONVENIO UNICO (MOVILIDADES):
Después de retrasarse el juicio 2 meses, el pasado día 6 tuvo lugar. El juez no llegó escuchar a los testigos (trabajadores municipales), estamos pendientes de sentencia. 
 
+ CONFLICTO COLECTIVO  “ADSCRIPCIONES PROVISIONALES”:
La vista oral se debía haber celebrado el 6 de febrero, pero debido al retraso en la entrega de documentación por parte del Ayuntamiento y a que esta era incompleta, el Juez determinó el retraso. Nueva fecha: Mayo 2015. 
 
+ CONFLICTO COLECTIVO POR LA SUPRESIÓN DE PAGA EXTRA 2012:
Estimada para el personal laboral la parte del 1 al 14 de Julio. Pendiente de sentencias tanto del contencioso como del constitucional PARA TODOS LOS TRABAJADORES PUBLICOS  . La sentencia y una ampliación de la noticia lo tienes en este enlace http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article836    
 + DEMANDA DE FUNCIONARIZACIÓN PARA  EL PERSONAL LABORAL:  
Desestimado el recurso (es decir, que los trabajadores de Instalaciones Deportivas y Agencia para el Empleo quedan definitivamente excluidos del derecho a funcionarizar igual que otros colectivos del Ayto. como Agencia Tributaria, IAM o SAMUR).
 
+ DEMANDA DE MODIFICACIÓN UNILATERAL DE R.P.T: Desestimada.
+ DEMANDA PLAN MOVILIDAD POSIS: Pendiente de fecha de juicio.
+ DEMANDA ACUERDO DE CONDUCTORES: Pendiente de fecha de juicio.
+ DEMANDA DATOS SOBRE PRODUCTIVIDADES: Pendiente de juicio.  
+ DEMANDAS INDIVIDUALES (CON AFECTACIÓN GENERAL):
 
- Denegación permiso de lactancia: pendiente fecha de juicio 9 de abril de 2014. Os informaremos de su resolución.
- Reconocimiento al derecho a subsidio de trabajadores discontinuos: Estimada. Todos los compañeros con contratos temporales discontinuos que no tengan plaza fija, tienen derecho a cobrar el subsidio de desempleo en la parte correspondiente. Si este es tú caso, ponte en contacto con nosotros y no dejes de reclamar tus derechos.
- Reconocimiento de superior categoría en bibliotecas por funciones desempeñadas a lo largo del tiempo por imposición. Estimada. Si te están obligando a asumir responsabilidades que no te corresponden, no te quedes parado y exige que te lo reconozcan.
 
Todos los juicios se celebran con Audiencia pública,  pudiendo  asistir a las vistas si estáis interesados en conocer de primera mano qué ocurre en cada uno de los conflictos presentados. Contactar con nosotros para las fechas.
 
EN LA CALLE Y EN LOS TRIBUNALES, SIEMPRE NOS TENDRÁN ENFRENTE DEFENDIENDO A  LOS TRABAJADORES.   OS SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!!!

Sentencia estimatoria Paga Extra del 1 al 14 de julio

Ya se ha hecho pública la sentencia del conflicto colectivo que presentamos todos los sindicatos en Febrero de 2013 en los juzgados de lo social y que afectaba al personal laboral del Ayuntamiento. El juez ha estimado la demanda y reconoce el derecho a que nos paguen la parte que va del 1 al 14 de Julio (seguiremos insistiendo para que se nos reconozca la totalidad y no sólo una parte). Seguimos pendientes de lo que se resuelva en el contencioso para todo el personal funcionario aunque la juez decidió hace unos meses suspender el juicio a la espera de los recursos planteados en diversas instancias superiores, entre ellas el constitucional en donde la FETAP de la CGT interpuso una demanda que se admitió a trámite y está pendiente de resolución. (Fuente: Espacio de Información y Debate de CGT).
 
Para ampliar esta noticia, sigue este ENLACE.

Accede a AYRE desde cualquier ordenador

Si quieres acceder a AYRE desde cualquier ordenador externo, sigue estos pasos:
 
- Introduce en tu navegador la siguiente dirección: https://extranet.munimadrid.es/dana-na/auth/url_5/welcome.cgi
 
- Introduce tus claves de Ayre.
 
Podrás acceder a la siguiente información básica: últimas nónimas, datos personales y cursos. En esta versión no podrás consultar algunos datos, como por ejemplo el control horario.

(Fuente. Espacio de Información y Debate de CGT. http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article828)

Modificación del Permiso de Lactancia

La Junta de Gobierno acaba de aprobar un acuerdo relacionado con el Permiso de Lactancia por el que reconoce que este derecho podrá ser ejercido por cualquiera de los dos progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

"Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. En este caso, el/la empleado/a municipal que pretenda disfrutar este permiso habrá de acreditar que el/la otro/a progenitor/a, sea o no empleado/a municipal, no ejercerá este derecho".
 
Para ampliar esta información, sigue este ENLACE.
 

Acuerdo de flexibilización de horario

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado recientemente un acuerdo por el que se podrá compensar con antelación (entre el 1 de enero y el 31 de mayo de cada año) el déficit horario que se vaya a generar durante el período de verano que está establecido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
 
"A los efectos del disfrute -sin menoscabo del cumplimiento de la jornada anual- de horario de verano en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre -en los términos previstos en el párrafo segundo de este número-, los empleados públicos con jornada ordinaria que disfruten de flexibilización horaria -así como el personal que, por resultar compatible con la adecuada prestación del servicio, tenga autorizado el horario flexible- podrán compensar, con antelación, el déficit horario que vayan a generar -de convenir a sus intereses durante el periodo de verano mencionado. Esa compensación se realizará mediante la aplicación del saldo horario positivo que a su vez hayan generado en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo de cada año".
 
Para más información, sigue este ENLACE.
 

sábado, 1 de febrero de 2014

Cursos del Plan de Formación 2014, dirigidos a empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autonómos

Ya se pueden solicitar los cursos del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para este año 2014, al que pueden optar los empleados públicos del consistorio madrileño y de sus organismos autónomos (BOAM, 23 de Enero de 2014).

El plazo para solicitar los cursos abiertos y restringidos es de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOAM. Si estás interesado en los cursos restringidos no es necesario presentar solicitudes ya formuladas durante el año 2013. Con fecha 31 de diciembre de 2013, las solicitudes formuladas en el año 2012 han perdido su vigencia. Si quieres consultar el estado de las mismas puedes hacerlo en ayre general>personas>formación>gestión de cursos>mis cursos>peticiones vigentes.

Para solicitar los cursos puedes hacerlo a través de Ayre: ayre general/personas/formación y gestión de cursos/cursos restringidos/cursos abiertos, o bien presentando tu solicitud en las oficinas de registro de las Áreas de Gobierno y de los Distritos del Ayuntamiento de Madrid. Te recomendamos que prestes especial atención a los cursos que están destinados a los trabajadores de la Agencia para el Empleo, dentro del apartado de cursos restringidos, ya que tendrás más facilidades de que te sean concedidos.

Te adjuntamos toda la información complementaria en los siguientes enlaces:
- Instrucciones para solicitar acciones formativas del Plan de Formación.
- Listado de cursos restringidos y abiertos.
- Instancia para solicitar los cursos abiertos.
- Instancia para solicitar los cursos restringidos.

Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos. 29 de enero de 2014


Resumen de la reunión del Comité de Acción Social del 24 de enero de 2014