Suplencia del Gerente de la Agencia para el Empleo

Te adjuntamos el decreto de la Delegada de Economía, Hacienda y Administración Pública en la que se nombra suplente por vacante del Gerente de la Agencia para el empleo a Dolores Flores Cerdán Coordinadora General de Economía y Empleo.
 

AE Comité de Empresa: Cese del Gerente

La Delegada de Hacienda, Economía y Administración Pública, Concepción Dancausa cesó al Gerente de la Agencia para el Empleo, Daniel López Gálvez, ayer por la tarde en el transcurso del Consejo Rector debido a la “pérdida de confianza por la falta de transparencia” en la primera edición del Programa de Formación en Alternancia de Habilidades Profesionales de Comunicación. Este anuncio llegaba horas después de que el Gerente compareciese ante la Comisión Permanente del Pleno de Economía, Hacienda y Administración Pública.

El Comité de Empresa denunció en primer lugar esta situación al propio Gerente el cual hizo caso omiso, posteriormente se informó el 30 de abril de 2014 a la Coordinadora de Empleo y a la Delegada del Área, de la gravedad del asunto y ante la pasividad de las responsables, en último termino, nos vimos en la obligación de ponerlo en conocimiento de los grupos políticos con representación en el Consejo Rector.

En la comparecencia el gerente ha reconocido sus errores entorno al PFA de Habilidades de Comunicación, en cuanto a que no se elaboró un programa formativo riguroso, ni se llevó a cabo el proceso selectivo por todas las Agencias de Zona, y lo ha achacado a que era una experiencia piloto y ha puntualizado que este proyecto representa un 0,3% de los programas desarrollados durante este 2014. También pidió disculpas a sus superiores y sobre todo a los trabajadores que en algún momento siguiendo sus instrucciones hayan podido ver comprometida su profesionalidad.

Fue una bochornosa comparecencia en la que el Sr. Gerente, a la vez pide disculpas, a la vez manifestaba que no ha habido ninguna irregularidad, sin aportar documentación alguna que sustenten sus argumentos, sin rebatir de forma alguna los múltiples datos que exhibieron los grupos políticos, puso de manifiesto su nula preparación para poder dirigir esta entidad. Los grupos de la oposición han puesto de manifiesto el caos organizativo al que ha sometido a la Agencia durante su gestión, que este Comité también ya comunicó a la Coordinadora, y haber establecido unas relaciones laborales absolutamente insoportables, al no haber escuchado a los trabajadores ni a sus representantes.

Desde este Comité de Empresa se quiere manifestar que algunos de los datos relacionados con este PFA publicados en las últimas horas en los diferentes medios son inexactos. Además, queremos constatar que durante el desarrollo de la Comisión de Economía y Hacienda todos los grupos de la oposición han puesto de manifiesto que las irregularidades detectadas tienen un único responsable y han destacado la gran profesionalidad de los trabajadores de la Agencia para el Empleo.

En este sentido, exigimos a la coordinadora que dé un impulso a que las competencias de Empleo se queden en el Ayuntamiento, impulsando una iniciativa que se apruebe en el Pleno del Ayuntamiento de Madrid y la firma de un Convenio con la Comunidad de Madrid, será la única manera en que la coordinadora recupere algo de la credibilidad perdida en este año y medio de penosa gestión.

Este Comité quiere hacer hincapié que la irregularidad denunciada no afecta al resto de programas desarrollados en la AE, que continúan dando un servicio de calidad a los desempleados madrileños. Y, a la vez, advertir a la Sra. Coordinadora de Economía y Empleo que no vamos a consentir que se nos imponga como Director-Gerente a quien no sea capaz de reorganizar el caos en el que el Sr. Gálvez nos ha sumido y del que saldremos con seguridad, sobre todo, por la profesionalidad y el compromiso de cada uno de los trabajadores de esta casa.

ENLACE con el escrito de las secciones sindicales de la Agencia para el Empleo dirigido a la Coordinadora General de Economía y Empleo, Dolores Flores.

Circular RRHH sobre modificaciones en procesos de incapacidad temporal y preguntas frecuentes para defendernos de las mutuas

Os adjuntamos la circular que se ha enviado desde Recursos Humanos con la información relativa a la nueva gestión de los procesos de Incapacidades Temporales en 4 aspectos:

 Nuevo sistema de Partes médicos de baja en función de la duración de la enfermedad.

 Procesos de incapacidad temporal de duración superior a 365 días.

 Requerimiento a los trabajadores para el reconocimiento médico: Suspensión cautelar de la prestación en caso de incomparecencia al mismo.

 Procedimiento de determinación de contingencia causante de los procesos de incapacidad temporal.

Para ampliar este información, sigue este ENLACE. 

Informa Comité de Empresa: Cese Gerente Agencia para el Empleo

COMITÉ DE EMPRESA DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO

Este Comité de Empresa ha sido informado de que el Gerente de la Agencia para el Empleo va a ser cesado en el Consejo Rector que se va a celebrar esta tarde. Aún así el Gerente tiene previsto comparecer ante la Comisión Permanente del Pleno de Economía, Hacienda y Administración Pública, que va a tener lugar hoy a partir las 12 y media, para dar explicaciones sobre las supuestas irregularidades del PFA de Habilidades de Comunicación.

Os seguiremos informando.

Regulación horarios y jornadas especiales. Acuerdo Junta de Gobierno de 13 de septiembre 2012 y modificación parcial febrero 2014

Os adjuntamos la regulación horaria tal y como fue impuesta por el Ayuntamiento el 13 de Septiembre de 2012 (sin la firma de los sindicatos). En este documento figuran los horarios generales y de las jornadas especiales de todos los trabajadores municipales. A día de hoy sigue vigente y es el documento que rige en los servicios. Aunque sí que es cierto que sufrió una pequeña modificación respecto a la flexibilización horaria el 13 Febrero de 2014, podéis ver la nueva redacción en el archivo adjunto.

El resto de apartados siguen vigentes, por lo que los trabajadores municipales con turno de tarde, también tienen derecho a solicitar la flexibilización, aunque siempre y cuando se cumpla lo siguiente:

"La posibilidad de instaurar en estas oficinas, centros o dependencias, la flexibilización del horario de tarde se podrá abordar siempre que resulte compatible con la adecuada prestación y organización del servicio y en los términos que aseguren tal compatibilidad", (Acuerdo de la junta de gobierno de 13 Septiembre de 2012, ver final página 6 y comienzo página 7).

El otro documento que lo contempla es el: "Acuerdo de 13 de febrero de 2014 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se modifica el Anexo al Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se adapta la regulación aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en cumplimiento de la normativa básica y del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012".

Como siempre, para cualquier cuestión, poneros en contacto con nosotros: 915276828. (*FUENTE: http://www.elgatoescaldao.com/)

Regulación horaria personal Ayuntamiento. 13 de septiembre de 2012. Junta de Gobierno. Accede al TEXTO.

Acuerdo horarios BOAM. 17 de febrero de 2014. Accede al TEXTO. 

Convocatoria monitores: peluquería, pintura decorativa y PRL

La Agencia para el Empleo de Madrid acaba de aprobar la convocatoria y bases reguladoras para la constitución de una bolsa de trabajo  para la selección de personal laboral a efectos de contratación temporal en puestos de Monitor de la siguiente especialidad: "Servicios Auxiliares de Peluquería", "Pintura Decorativa en Construcción" y "Prevención de Riesgos Laborales en Construcción".
 

- Bases generales.
- Anexo I: Valoración de méritos.
- Anexo II: Características de las plazas.
- Anexo III: Solicitud de admisión de la bolsa de trabajo.

El Ayuntamiento de Madrid cancela el plan de ajuste, 8 años antes de lo previsto

El Ayuntamiento de Madrid cancela a finales de este año el Plan de Ajuste 2012-2022, ocho años antes de lo previsto y consigue ahorrar así hasta 92 millones en intereses. El plan se puso en marcha para hacer frente a los préstamos autorizados por el Gobierno de la Nación para pago a proveedores.

 

Son 992 millones los que quedaban pendientes de los 1.351 de los préstamos de los años 2012 y 2013. Esto supone un ahorro de 92 millones hasta 2023 en intereses de demora. Dicha cantidad se suma a los 88 millones procedentes de la pre amortización de la deuda con cargo al remanente de Tesorería de 2013, lo que cierra una cifra final de ahorro de 180 millones en ocho años. (*Fuente: www.eleconomista.es)

El Supremo confirma que el interino por vacante debe negociar su despido

El trabajador de un ayuntamiento que ocupe una plaza como de interino por vacante -es decir, con un contrato temporal y sujeto, por tanto, al cumplimiento del término pactado- tiene derecho a que su despido siga el procedimiento que marca la reforma laboral, sin que baste con la simple decisión del consistorio de amortizar su plaza.

Así lo recoge una reciente sentencia del Tribunal Supremo, con fecha de 23 de junio de 2014, de la que es ponente el magistrado Gullón Rodríguez, en la que el Alto Tribunal sigue perfilando su nueva doctrina sobre este tipo de empleados públicos. (*Fuente: www.eleconomista.es)

Para más información, pincha este ENLACE.

Más dinero para las agencias privadas que para los Servicios Públicos de Empleo

Las cuentas de 2015 muestran que el Gobierno sigue avanzando en su apuesta por las agencias privadas de colocación: según los Presupuestos del año próximo, estas entidades recibirán del Estado 110 millones de euros, más de lo que percibirán los Servicios Públicos de Empleo, a los que el Ejecutivo dotará de 85 millones de euros para su "modernización". Se trata, además, de un aumento considerable de la partida para agencias de colocación, que este año han recibido veinte millones de euros. (Fuente: www.eldiario.es)

 

Para más información, pincha este ENLACE.

Nueva redacción artículo flexilización horaria y lactancia

Después de las últimas consultas recibidas, os adjuntamos dos documentos importantes:

 

El primero hace referencia al procedimiento para disfrutar la flexibilidad horaria del personal que tiene derecho a ella. Os recomendamos que vigiléis atentamente vuestros fichajes ya que el departamento de personal está muy pendiente y mide el cumplimiento estricto de esta normativa. Ante cualquier problema o duda, poneros en contacto con nosotros. 915276828.

 

El segundo es la nueva regulación del permiso de lactancia; desde el mes de Febrero de este año, todos los trabajadores municipales (los hombres también), tenemos derecho a disfrutar del permiso de lactancia tal y como lo recoge el convenio, independientemente de si la pareja está trabajando o no.

 

En el documento podéis ver las distintas opciones que tenéis para solicitarlo.

Adaptación del Régimen Local de la Comunidad de Madrid

Os adjuntamos el texto completo de la Ley 1/2014, de 25 de julio, de Adaptación del Régimen Local de la Comunidad de Madrid a la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local (BOCAM de 29 de julio de 2014). En el artículo 5 de la citada ley se hace referencia a la delegación del ejercicio de competencias en los municipios

La Comunidad de Madrid podrá delegar en los municipios el ejercicio de sus competencias para contribuir a eliminar duplicidades administrativas, mejorar la eficiencia de la gestión pública y coadyuvar a que ésta sea acorde con la legislación en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

La delegación deberá ser autorizada por una ley de la Asamblea de Madrid, que fijará las oportunas formas de control y coordinación y deberá ser aceptada por la Entidad Local  para ser efectiva, en los términos establecidos en la Ley 2/2003, de 11 de marzo, de Administración Local de la Comunidad de Madrid.  

Para acceder al texto completo, sigue este ENLACE.

Publicación en el BOE del quinto día de Asuntos Propios

Os adjuntamos el anuncio del BOE en donde se recoge que ya podemos disfrutar del 5º día de asuntos propios que nos robaron con el decretazo de Julio de 2012. Se nota que empezamos a estar cerca de las elecciones del año 2015 y tratan de ofrecernos "migajas" para tapar toda su actuación durante la crisis. Tengamos memoria y no caigamos en sus "cantos de sirena". 

ANUNCIO BOE.

Núm. 226 Miércoles 17 de septiembre de 2014 Sec. I. Pág. 72366

Tres. Se modifica la letra k) del artículo 48, que queda redactada como sigue:

«Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos.

(…)

k) Por asuntos particulares, cinco días al año.»

Informa AE Comité de Empresa. La "NO" comparecencia del Gerente

El pasado mes de mayo los sindicatos con representación en el Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo nos reunimos con los grupos políticos de la oposición para informarles de las irregularidades que habíamos detectado en el PFA de “Habilidades de Comunicación”. Les pedimos que exigieran las oportunas responsabilidades y les trasladamos nuestro malestar y preocupación ya que era la primera vez que detectábamos este tipo de irregularidades en la prestación de un servicio al desempleado madrileño por parte de la Agencia para el Empleo.

Ante esta denuncia los grupos políticos de Izquierda Unida y Socialista pidieron explicaciones en el Consejo Rector del Organismo, y al no obtenerlas solicitaron una comparecencia del Gerente ante la Comisión de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid.

Esta comparecencia iba a tener lugar el pasado mes de Julio pero el Gerente solicitó retrasarla para no interrumpir sus vacaciones.

Ayer miércoles, iba a ser la comparecencia para preguntar sobre los procedimientos y circunstancias seguidos para la selección de los participantes en el PFA, el programa formativo y los destinos de estos alumnos. Pero los grupos IU y PSOE, ante la sorpresa de todos los presentes, al ver que no iba a ser el Gerente como máximo responsable, el que iba a dar explicaciones, pidieron su cese inmediato y un informe jurídico que aclare quien tiene que dar explicaciones. Además, PSOE anunció que denunciaría hoy mismo a Inspección de Trabajo esta situación.

Desde el Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo queremos poner de manifiesto una vez más, que nuestra obligación es denunciar cualquier situación que consideremos irregular en la gestión de los recursos de la Agencia para el Empleo ya que son una de las herramientas con la que cuentan todos los ciudadanos de Madrid para luchar contra el desempleo y siempre debe ser una prioridad garantizar la igualdad en el acceso a los mismos.

Para ampliar esta información, sigue este ENLACE.

 

AE Comité de Empresa. Nuevo Subdirector General de RRHH

INFORMA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO

 

En el día de hoy, el Gerente ha recibido a la Presidenta y a la Secretaria del Comité de Empresa, para  presentar al nuevo Subdirector General de RRHH, José David Borrego Ojeda.

 

Le hemos trasladado la necesidad de que la comunicación entre la parte social y el nuevo Subdirector sea permanente y fluida, mostrándonos su predisposición a que así sea.

 

En este sentido hemos pedido que a la mayor brevedad posible se celebre una reunión entre la Gerencia y una representación de los sindicatos presentes en este Comité, en la cual se traten todos los temas, que no son pocos,  que afectan a los trabajadores/as de la Agencia para el Empleo.

 

Es absolutamente imprescindible que se retome el diálogo entre la Dirección y la representación de la parte social, ya que es la única manera de dar solución consensuada a las necesidades de los trabajadores a los que representamos.