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lunes, 22 de diciembre de 2014
Becas Agencia para el Empleo
…. y es que no se puede jugar a ser directivo…..
Vamos a enumerar los factores y los riesgos de gestionar “a ciegas”, en la Subdirección de Formación, el Dpto. de Subvenciones – Becas.
No control de los tiempos: La publicación de la convocatoria de becas siempre se ha hecho a principios de año, menos este año 2014 que salió en mayo, con el consecuente retraso de la tramitación de expedientes, pero alguna conexión neuronal debió fallar y no se tuvo en cuenta.
Corregir desequilibrios: Dejan al departamento con una persona menos y no se sustituye.
La importancia de gestionar la información y su utilidad para la toma de decisiones acertadas: La Intervención Delegada cambia los criterios y exige más información y más detallada, pero estos “pequeños detalles” se dejan al margen.
Pobres Habilidades Directivas: Consigue que el departamento no funcione, por no escuchar las indicaciones de los Técnicos que le informan de los fallos que se pueden producir.
Dificultad en la toma de decisiones (tarde y mal): Ejecuta a última hora, cuando el fuego está incontrolado, recolocando al departamento entero, y parte de otros, para ayudar a salvar la crisis provocada por su incompetencia.
Esto da como resultado la catástrofe en la que se está viendo envuelta una subdirección entera sin liderazgo porque, al fin y al cabo, esto es sólo un excedente de trabajo (con sus dificultades propias) pero que, con anticipación y buena praxis, se debe sacar adelante.
¿A cuánto ascienden los costes por los fallos ocasionados de esta Subdirectora? La nada desdeñable cifra de aproximadamente 70.000 €/año.
sábado, 20 de diciembre de 2014
Criterios de la recuperación parcial (25%) de la paga extra robada en 2012
Os adjuntamos los criterios que va a aplicar el Ayuntamiento respecto a la devolución del 25% de la paga extra que nos robaron en Julio de 2012 y que ya está ganada en los tribunales, es decir, no nos devuelven nada sino que están obligados a pagárnoslo.
ATENCIÓN A LOS COMPAÑEROS QUE NO ESTÉIS EN ACTIVO EN ENERO DE 2015 YA QUE DEBERÉIS SOLICITARLO POR REGISTRO.
Para acceder a los criterios, sigue este ENLACE.
Acuerdos COMISE 12 de diciembre de 2014
Os adjuntamos los diferentes acuerdos aprobados en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo - Convenio de fecha 12 de Diciembre de 2014 en la cual CGT no está presente dado que no fuimos firmantes del último Acuerdo-Convenio "centollo" 2012-2015, (CCOO, UGT y CSIF lo ratificaron en Diciembre de 2011).
En los próximos días serán recogidos en una nota interna expuesta en AYRE. Ante cualquier duda respecto a su interpretación, poneros en contacto con la sección.
Para acceder a los citados acuerdos, sigue este ENLACE.
CGT gana las elecciones sindicales en los Ayuntamientos de Parla y Rivas
CGT ha obtenido unos excelentes resultados en las elecciones a órganos de representación en los Ayuntamiento de Parla y de Rivas.
Los compañeros del Ayuntamiento de Parla, pese a no tener representación en el anterior comité de empresa, en las elecciones celebradas durante la jornada del 17 de diciembre de 2014, para la elección de un comité de empresa de 13 miembros, han sido los más votados obteniendo 5 delegados.
Los compañeros del Ayuntamiento de Rivas que presentaban candidaturas para las elecciones a una Junta de Personal de 17 miembros y un comité de empresa de 5 delegados, han conseguido mantener los mismos delegados que en las anteriores elecciones, obteniendo 1 delegado en el comité de empresa y 2 en la Junta de Personal.
¡¡¡¡¡¡FELICIDADES COMPAÑEROS!!!!!!
El Tribunal Supremo tumba el pilar de la reforma laboral: los convenios no caducan
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una primera sentencia que tumba el pilar de la reforma laboral de 2012, cuando consagró que los convenios no se podrían prorrogar de forma indefinida hasta que exista un nuevo convenio, sino sólo un año. Ponía así fin a la llamada ultra-actividad de los convenios.
El Pleno de la Sala IV ha establecido en su sentencia que, por el contrario, las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, “sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo”, según una nota de prensa difundida por esta Sala. (*Fuente: www.publico.es)
Para ampliar esta noticia, sigue este ENLACE.
martes, 16 de diciembre de 2014
BOAM abono parcial paga extra 2012 y establecimiento masa laboral
- Acuerdo de 11 de diciembre de 2014 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el abono de cantidades en concepto de recuperación parcial de los importes efectivamente dejados de percibir en diciembre de 2012 como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalente.
- Acuerdo de 11 de diciembre de 2014 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se establece el procedimiento para la aprobación de la masa salarial del personal laboral del sector público del Ayuntamiento de Madrid.
Convocatoria Asamblea de Trabajadores para este miércoles, 17 de Diciembre
CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES
SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OO.AA
DIA: MIERCOLES 17 DE DICIEMBRE DE 2014.
HORARIO: DE 12.30 A 15.30 EN TURNO DE MAÑANA.(HORARIO SOLICITADO).
DE 15.00 A 18.00 EN TURNO DE TARDE.(HORARIO SOLICITADO).
SE REALIZARÁN DOS ASAMBLEAS UNA POR TURNO.
LUGAR: LOCALES DE CGT EN LA CALLE ALENZA NUMERO 13.
METROS PRÓXIMOS: RIOS ROSAS, CUATRO CAMINOS, NUEVOS MINISTERIOS
ORDEN DEL DÍA:
- SITUACIÓN ACTUAL EN AYUNTAMIENTO MADRID.
- INFORMACIÓN PLAN DE AJUSTE, ACCIÓN SOCIAL, MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS…
- INFORMACIÓN DE LOS DIFERENTES OO.AA. (AGENCIA EMPLEO, AGENCIA TRIBUTARIA, MADRID SALUD…)
- VARIOS
lunes, 15 de diciembre de 2014
Hasta siempre, Javier!
Sumidos en el disgusto pero por encima de todo, la rabia que va apareciendo por momentos, queremos comunicaros el fallecimiento de nuestro compañero Javier González de la Paz, “Javi” para todos los que le hemos conocido y querido.
¡NI OLVIDAMOS NI PERDONAMOS!
miércoles, 10 de diciembre de 2014
martes, 9 de diciembre de 2014
Vacaciones y "días de libre diposición" en la Agencia para el Empleo
Vuelven por Navidad
como el Almendro, las denegaciones de vacaciones y días de “libre” disposición
en la S.G. de Régimen Interior y AA.GG., lo más grave es que no se cumple el
convenio en cuanto a la motivación por escrito de cada solicitud, la Sra.
Subdirectora se limita a firmar o no firmar según su criterio.
Sra.
Gerente le pedimos ponga en marcha los procedimientos necesarios, y no deje que
se creen estos agravios entre Subdirecciones. Exigimos que todos los
Subdirectores aprueben o denieguen las solicitudes en plazo, forma y en caso de
denegación con motivación individual y por supuesto por escrito,
exactamente igual que se nos exigen a los trabajadores.
Informamos a los
trabajadores y al Subdirector de RR.HH. que el silencio
administrativo respecto de estas solicitudes se considerará positivo, siempre
que la petición se realice en tiempo y forma. Por ello las solicitudes deberían
estar supervisadas también por la Subdirección de RR.HH. antes de la
validación.
Quizá
el sistema de solicitud por AYRE que se nos prometió hace más un año ayude a
solventar estas situaciones.
También exigimos se
agilicen la Evaluaciones de Riesgos Psicosociales pendientes, que tan necesarias
son por irse agravando éstas y otras situaciones, y que dejan a los trabajadores
desprotegidos.
martes, 2 de diciembre de 2014
Miles de personas vuelven a llenar las calles de Madrid de DIGNIDAD
De nuevo las calles de Madrid han vuelto a llenarse de dignidad. Miles de personas salieron desde distintos puntos de la comunidad en marchas que convergieron en Atocha a las 5 de la tarde. Ni la lluvia ni el frío ni el silencio informativo al que sometieron los medios de comunicación esta movilización pudieron frenar la marea de dignidad que recorrió Madrid.
Cuando las nueve columnas se juntaron en Atocha comenzó una manifestación que recorrió el centro de Madrid finalizando en Sol donde la Solfónica (la orquesta de cámara surgida del 15-M) recibió a l@s manifestantes. Posteriormente, la coordinadora organizadora de las marchas leyó el manifiesto de esta movilización dando por finalizada esta jornada de dignidad y lucha.
Para seguir leyendo esta información, sigue este ENLACE.
Mesa general de...¿negociación?
MESA GENERAL DE ¿NEGOCIACIÓN? El pasado 26 de Noviembre hemos tenido una nueva sesión de la Mesa General de Negociación. Con la poca antelación a la que nos tienen acostumbrados, la Corporación nos envió un documento lentejas (porque es lo que hay, no negocian, informan de lo que dicen que van a hacer, cualquier día lo hacen por plasma) ya que ¡¡¡a la par que tenía lugar la Mesa, se celebraba el pleno donde iban a aprobar el documento sobre el cual se supone que íbamos a negociar!!!
El motivo que figuraba en la convocatoria era el del levantamiento del “plan de ajuste” según ellos y “atraco a mano legislada” según nosotros. La reunión había suscitado interés porque ya sabíamos cómo funcionan las cosas y seguro que desde las altas instancias han emanado órdenes de “repartir algunas migajas que necesitamos votos”.
Toma la palabra la corporación para anunciar que están en disposición de anunciar la devolución de la acción social a los trabajadores desde el año 2015 reguladas en los artículos 27 (ayudas asistenciales), 28 (Ayudas de educación infantil), 29 (Ayudas por gastos de adopción), 30 (Ayudas de estudios para formación del personal), 31 (Ayuda para los estudios de los hijos), 32 (Ayudas de comedor escolar), 33 (Ayudas para promoción interna), 36 (Ayuda para tratamiento psicológico), 37 ( Préstamos reintegrables) y el punto 6 del artículo 23 del fondo económico. Asimismo dicen tener también remanente que les permite pagar hasta donde llegue los premios devengados en 2012, 2013 y 2014 (esto no lo pueden asegurar 100%) que lo van a hacer de oficio y mencionaron también la probabilidad de que el pago se haga en la nómina de Diciembre y en caso de no llegar en una nómina extraordinaria de Enero.
De momento nos restituyen el dinero, para coger los días habrá un período extraordinario de tres años y el disfrute de los días estará supeditado a las necesidades del servicio.
Para continuar leyendo este comunicado, sigue este ENLACE.
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