Ante la proximidad de la semana de San Isidro, CGT quiere recordar a la plantilla municipal que desde el año pasado, cuando fue comunicado por RRHH, el última día previo al transcurso de la festividad del 15 de mayo, que se iba a disponer durante dicha semana de la reducción de una hora y media de la jornada ordinaria laboral en los servicios que fuera posible y, en caso contrario, la compensación de un día más de libre disposición. Hemos hecho mención en todas las mesas generales de negociación convocadas posteriormente y hasta el momento presente, primero la denuncia de la medida que supuso la eliminación que teníamos regulado en el convenio 2012-2015 de las jornadas reducidas en dicha festividad y en el verano, por el acuerdo del 13 de septiembre de 2012, segundo la información sobre las consecuencias que produjo, al comunicarse con tan poco tiempo y sin especificar en la nota de la delegada del Área de Hacienda y Administración Pública, sobre los diferentes tipos de jornadas laborales existentes en la administración municipal y los múltiples criterios que los servicios de personal de cada Área, JMD y OOAA habían aplicado posteriormente en l@s emplead@s en sus centros de trabajo.
Desde CGT trasladamos como propuesta que se convocara una Mesa general para tratar esa cuestión y que se acordara entre RRHH o bien se restituyeran los artículos que el convenio recoge al respecto –RRHH alegó que no podían hacerlo porque la normativa estatal no lo permite- o un desarrollo y trato igualitario en la plantilla y su publicación en BOAM.
Estos hechos se desarrollaron la primera vez en la reunión de Mesa General de negociación el día 12 de junio de 2013, que se convocó, para tratar también el acuerdo sobre la jornada laboral del personal de Medios de comunicación donde CCOO, UGT y CSIF firmaron a favor de las 37,5h semanales –se remite BOAM del 1 de julio de 2013- y CGT fue la única defendiendo la jornada ordinaria de 35h semanales.
En CGT seguiremos en todos los frentes, defendiendo SOLOS o con el resto de sindicatos, a la plantilla municipal la recuperación y mejora de sus derechos laborales.
Para más información, sigue este ENLACE.
