La Mesa de Negociación de Empleados
Públicos del Ayuntamiento de Madrid en la que CGT participa, se reúne hoy día
25 con el siguiente orden del día:
1. Oferta Empleo Público 2016.
2. Configuración de puestos POSI de
unidad de refuerzo.
Junto con la convocatoria, se nos
remite un listado de plazas que conformarán la OPE para 2016, y por sorpresa,
nos encontramos con 6 plazas de Técnico de Empleo de la Agencia para el Empleo. Queremos informaros que ni esta
Sección Sindical, ni el Comité de Empresa en el que estamos representados, ha
recibido información por parte ni de la Gerente ni del Subdirector General de
Recursos Humanos, sobre el hecho de incluir estas plazas, 6 vacantes de Técnicos
de Empleo, y esto, a pesar de ser múltiples las reuniones que han mantenido con
los representantes sindicales.
Nos parece un hecho de extrema
gravedad, por varios motivos:
1.- Falta de transparencia en la
gestión de los Recursos Humanos: no se ha informado de este asunto ni al Comité
de Empresa, ni a esta Sección Sindical.
2.- Peligro de no poder llevar a cabo
los procesos en el orden que este Organismo necesita: consolidación, promoción
y por último OPE.
Desde CGT siempre hemos mantenido y
así lo defenderemos, que en la Agencia para el Empleo no se puede abordar hoy
por hoy una OPE, dado que el problema principal es la temporalidad de los
empleos. A tal fin, la propuesta que siempre hemos trasladado a la Dirección es
la siguiente:
En primer lugar, se debe abordar el
proceso de consolidación, a los efectos de estabilizar el empleo
precario existente. Tenemos compañeros que son interinos o laborales
indefinidos (que no fijos), desde hace 20 años. A estos compañeros tenemos que
ofrecerles la posibilidad de estabilizar su empleo.
Junto con el proceso de
consolidación, se debería abordar el de clasificación, puesto que lo
“ideal” sería poder consolidar en unas plazas que previamente hayan sido
debidamente clasificadas. Si no se hace de esta forma, pudiera darse la
tesitura que un trabajador consolide en una plaza que solo existe donde él
presta servicios, con el inconveniente que eso tiene: no poder acceder a ningún
concurso de traslado, etc.
Una vez haya sido abordado el
proceso de consolidación, debemos exigir que se inicien los procesos de promoción
interna, precisamente para dar la posibilidad a los compañeros de poder
promocionar, a través de sistemas reglados
Tras ambos procesos, el resto de
plazas que no hayan sido cubiertas por los procesos de consolidación y
promoción, se sacarían a oferta de empleo público.
IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD EN EL ACCESO Y EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL EN LA AGENCIA PARA EL EMPLEO
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